Jeden Tag mehr lernen

Unsere Personalentwicklungsstrategie verfolgt ein klares Ziel: talentierten und engagierten Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen und sie langfristig bei der METRO GROUP zu halten.

Unsere modernen und standardisierten Managementmethoden machen es möglich, dass wir die besten Talente früh erkennen und ihre Karriere durch strukturierte Entwicklung und Trainings schnell vorantreiben. Für jeden Mitarbeiter der METRO GROUP gibt es den passenden Karrierepfad mit gezielten und innovativen Fortbildungsmethoden. Denn jeder Mitarbeiter ist für uns wichtig und wird in seiner Entwicklung gefördert.

Icon Karriere Training

Pro Jahr ermöglichen wir durchschnittlich 23,8 Trainingsstunden

Icon Unterrichtsprogramme

Bildungsplattform „Handel erklärt" gewinnt Comenius EduMedia-Auszeichnung

Traineeprogramme

Kollegen arbeiten an einem Flipchart

Bei der METRO GROUP sind Hochschulabsolventen für ihren Karrierestart an der richtigen Adresse. Unsere Traineeprogramme sind genau darauf zugeschnitten, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen und Sie auf herausfordernde Positionen in unserem Unternehmen vorzubereiten. Das Beste daran: Nach Abschluss des Programms endet Ihre Entwicklung nicht, denn auch anschließend stehen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für Sie bereit. So haben Sie hervorragende Karriereaussichten bei der METRO GROUP, denn in Ihrem Traineeprogramm werden Sie bestens mit umfassender Fachkenntnis, Teamspirit und Führungsqualitäten ausgerüstet.

Klare Karriereplanung

Marktleiter mit Mitarbeiter

Für uns ist es genauso wichtig wie für Sie, dass Ihre Karriereziele klar definiert sind - und dass Sie sie erreichen können. Dafür führen wir jedes Jahr strukturierte Leistungsbeurteilungen mit Führungskräften und Angestellten in zentralen Positionen durch. Wir arbeiten nach festgelegten Parametern, über die Ihre Leistung eingeschätzt wird. Entsprechend den Ergebnissen und Ihren persönlichen Ambitionen erstellen wir dann gemeinsam mit Ihnen Ihren individuellen Karriereplan. So haben Sie ab Ihrem ersten Arbeitstag in der METRO GROUP feste Ziele, bei deren Erreichung wir Sie zielgerichtet unterstützen.

Stetige Mitarbeiterentwicklung

Weinspezialist

Wenn unsere Mitarbeiter wachsen, wächst auch unser Unternehmen. Deshalb sorgen wir für eine Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlen kann, denn nur so können unsere Mitarbeiter bei der Arbeit ihr Bestes geben. Unsere Führungskultur stärkt freies Denken und ein wohlwollendes Miteinander.

Die stetige Weiterbildung von Managern und Mitarbeitern ist ein fester Teil der Kultur der METRO GROUP. Und wir suchen nach immer neuen Möglichkeiten, wie wir unsere Mitarbeiter weiter voranbringen können - weltweit. In unseren Development Centres können sie selbst ihre Stärken entdecken und für sich herausfinden, in welche Richtung sie sich entwickeln möchten. Sie erhalten außerdem Empfehlungen für ihre Karriere und - ganz unserer Kultur entsprechend - offenes Feedback zu ihren Vorhaben. So können unsere Mitarbeiter für sich selbst Ziele stecken und erreichen.

Managementtraining

Ein Mitarbeiter verabschiedet mit einem Händeschütteln einen Kunden.

Wir glauben, dass die Mitarbeiter der METRO GROUP das Potenzial haben, Führungskräfte zu werden. Deshalb investieren wir in ihre Zukunft und pflegen eine nachhaltige Führungskultur.

Die Mitarbeiter der METRO GROUP sollen in Sachen Business-Management-Methoden immer auf dem neuesten Stand sein. Deshalb bilden sich unsere Manager sowie Mitarbeiter, die einmal Manager werden sollen, regelmäßig konzernweit in speziellen Seminaren fort.

In individuell zugeschnittenen Workshops können Manager und Mitarbeiter Führungsstärke lernen und trainieren. So werden sie zu glaubhaften Führungspersönlichkeiten mit hohem persönlichem Verantwortungsbewusstsein und dem Selbstvertrauen, das sie für ihre tägliche Arbeit benötigen. Auch ganze Teams können sich für diese Workshops anmelden. Die engen Beziehungen, die während eines solchen Trainings entstehen, fördern Vertrauen und Wertschätzung. Mit kollegialem Coaching schaffen wir eine offene Kommunikationskultur, in der gegenseitiges Feedback zu einem selbstverständlichen Bestandteil des Miteinanders wird.

Connect-Training

Besprechung zwischen Angestellten

In unserem Connect-Programm für Führungskräfte sind unsere Manager von Anfang an bestens über alles informiert, was in der METRO GROUP wichtig ist. Dazu gehören etwa die Strategie unseres Konzerns und die Ausrichtungen unserer Konzerngesellschaften. Das Programm sorgt außerdem für den Wissenstransfer untereinander und schafft Gelegenheiten zum internationalen Networking unter Kollegen. Das Connect-Programm lenkt den Fokus auf das, was für uns das Wichtigste ist: der Kunde.

Karriereentwicklung für Führungskräfte

Wir fördern alle unsere Mitarbeiter in ihrer Karriereentwicklung. Führungskräfte und Manager wachsen im und mit dem Konzern - durch individuelle Talentförderung und eine sinnvolle Nachfolgestrategie. Unser Topmanagement von morgen ist so schon heute gut aufgestellt, im Konzern und in allen unseren Gesellschaften weltweit.

Das METRO GROUP Talentmanagement bietet unter anderem:

  • Transparente Führungsmodelle
  • Regelmäßige Leistungsbeurteilungen
  • Ein Development Centre für die standardisierte und faire Durchführung von Assessments

Unser Leadership-Modell

Das Leadership-Modell der METRO GROUP ist die Grundlage für die Entwicklung unserer Führungskräfte und Manager und stattet sie mit allem aus, was sie für die Umsetzung unserer Konzernstrategie brauchen.

Das Leadership-Modell erwartet von unseren Führungskräften dass sie

  • wertorientiert, ethisch und verantwortungsbewusst handeln,
  • unternehmerisch und mit kalkulierten Risiken handeln, für ein bestmögliches Ergebnis,
  • kundenorientiert denken und handeln,
  • offen für Veränderungen sind und diese umsetzen,
  • sich für die stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Organisation einsetzen.

 

Haben wir Sie begeistert?

Finden Sie für sich die richtige Position bei der METRO GROUP, auf der Sie Ihre Karriere bei uns ausbauen können.

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Häufige Fragen

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