Mit uns etwas bewegen und wachsen.

Sie wollen Ihre Fähigkeiten auf die nächste Stufe heben? Ein größeres Team führen? Oder andere neue Herausforderungen anpacken? Bei der METRO GROUP können Sie Ihre Karriereziele erreichen.

Als wachsendes, internationales Unternehmen brauchen wir Menschen, die in ihrem Können breit aufgestellt sind – und das Potenzial für mehr haben. Ihr Wissen macht es möglich, dass wir unseren Kunden tagtäglich hervorragende Services bieten können. Berufserfahrenen stehen bei der METRO GROUP erstklassige Möglichkeiten offen, zum Beispiel im Vertrieb, in der Hauptverwaltung, der IT oder der Logistik. Erfahren Sie hier mehr über die Aufgaben in den einzelnen Bereichen und darüber, was das Arbeiten bei der METRO GROUP ausmacht.
Icon ehi award

Branchenführer im
Dow Jones Sustainability Index

 

 

Icon interne Nachfolge

88 Prozent der Positionen auf Senior Management Level
können betriebsintern nachbesetzt werden

Das bieten wir

Sie haben bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung gesammelt und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann könnte die METRO GROUP die richtige Anlaufstelle für Sie sein. Als international agierender Handelskonzern bieten wir unzählige Positionen in unseren verschiedenen Geschäftsbereichen. Treiben Sie Ihre Stärken und Ihren Erfolg voran, dann wachsen unser Geschäft und Ihre Karriere gemeinsam. Wir unterstützen Sie dabei.

Egal ob in der Hauptverwaltung oder einer unserer Vertriebslinien, die METRO GROUP hält auch für Sie den richtigen Job bereit. Und damit Sie Ihre individuellen Fähigkeiten noch weiter ausbauen können, stärken wir Sie mit Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. So wachsen Sie weiter, mit und bei der METRO GROUP.

Zitat Michael Blankenhagen

"Da Real kein eigenständiger Konzern ist, sondern Teil der METRO GROUP, hat jeder Mitarbeiter die Chance, in 29 andere Länder zu gehen. Wir entwickeln eigene Produkte und Marken und erschließen dadurch neue Märkte."

Michael Blankenhagen, Category Manager, Real

Klare Karriereplanung

Kunde

Klar definierte Karriereziele sind wichtig - für Sie und für uns. Ebenso wichtig ist es, dass diese Ziele auch realistisch sind. Das stellen wir sicher, indem wir jedes Jahr strukturierte Leistungsbeurteilungen durchführen. Das gilt für unsere Führungskräfte genauso wie für unsere Angestellten. Für die Leistungseinschätzung verwenden wir festgelegte Parameter, damit sie fair ist. Zusammen mit Ihnen legen wir dann, entsprechend den Ergebnissen und Ihren individuellen Ambitionen, Ihren persönlichen Karriereplan fest. So haben Sie ab dem ersten Tag in der METRO GROUP feste Ziele vor Augen. Wir unterstützen Sie dabei, diese zu erreichen.

Managementtraining

Wir investieren in Ihre Zukunft, denn wir sind überzeugt, dass jeder Mitarbeiter der METRO GROUP das Zeug zur Führungskraft hat. So verwirklichen wir unsere Vision von einer nachhaltigen Führungskultur.

Wir veranstalten Workshops, in denen Führungsstärke gelernt und trainiert werden kann - sowohl von Managern als auch von Mitarbeitern. So entwickeln wir glaubhafte Führungspersönlichkeiten und statten sie mit dem aus, was sie in ihrer täglichen Arbeit brauchen: Selbstvertrauen und ein hohes persönliches Verantwortungsbewusstsein. Oft besuchen auch ganze Teams diese Workshops, denn unsere Trainings sorgen für engen Beziehungen im Team. Und die fördern wiederum Vertrauen und Wertschätzung untereinander. So schaffen wir mit kollegialem Coaching eine offene Kommunikationskultur, und gegenseitiges Feedback wird zu einem selbstverständlichen Bestandteil des Miteinanders.

Ein Mitarbeiter verabschiedet mit einem Händeschütteln einen Kunden.

Ständige Mitarbeiterentwicklung

Marktleiter mit Mitarbeiter

Wissen vermehrt sich, indem man es teilt. Deswegen ist die stetige Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern ein fester Teil der Unternehmenskultur der METRO GROUP. Unsere Führungskräfte geben ihr Wissen aus Fortbildungen und Seminaren an ihre Kollegen weiter und teilen ihre Erfahrungen mit Junior-Managern. So entstehen offene Diskussions- und Entscheidungsforen für unser internationales Managernetzwerk.

Mehr unter Entwicklung & Qualifizierung.

International Induction Programme

Unser Connect-Programm haben wir speziell für unsere Führungskräfte entwickelt. Sie sind so von Anfang an bestens über die Konzernstrategie und die Ausrichtungen unserer Konzerngesellschaften informiert. Darüber hinaus dient das Programm dem Wissenstransfer und bietet Gelegenheit zum internationalen Networking unter Kollegen. Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Das Connect-Programm betont die Wichtigkeit dieser Prämisse für Mitarbeiter aller Ebenen - bis in die Führungsspitze hinein.

Besprechung zwischen Angestellten

 

Haben wir Sie begeistert?

Finden Sie für sich die richtige Position bei der METRO GROUP, auf der Sie Ihre Karriere bei uns ausbauen können.

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