Für den Erfolg inspirieren

Wenn wir miteinander ins Geschäft kommen, dann wird aus Ihnen und uns ein Team, in dem beide Partner gleichberechtigt sind. Das bedeutet, dass nicht nur unser Erfolg als Unternehmen im Mittelpunkt steht, sondern auch Ihr persönlicher Erfolg. Erfahren Sie dazu mehr, wie wir diesem Anspruch gerecht werden - in jedem Aspekt unseres Unternehmens.

Unseren Mitarbeitern und unseren Kunden verpflichtet

Wenn unsere Mitarbeiter sich stetig entwickeln, dann floriert das Geschäft - und unsere Kunden sind zufrieden. Persönliche Beziehungen sind bei uns die Basis allen Handelns. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir auch mit unseren Mitarbeitern kontinuierlich im Austausch stehen und durch offene Kommunikation alle Beteiligten in die Prozesse einbeziehen.

Unsere Unternehmenswerte

Mitarbeiter in Fischabteilung

Unseren Erfolg verdanken wir den innovativen Ideen und der Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter. Sie packen an und sind immer bestrebt, Neues zu lernen und weiter zu wachsen. Nur dank ihrer Individualität und ihrem Unternehmergeist können wir täglich das Leben von Millionen Menschen berühren. Darauf sind wir stolz.

Die Unternehmenswerte der METRO GROUP haben wir tief verinnerlicht:

Icon Vielfalt

Vielfalt

Wir bei der METRO GROUP haben verstanden, dass Vielfalt uns stärkt. Wir sind ein international renommiertes Unternehmen, das weltweit Menschen aus 180 Ländern beschäftigt. Allein in unserer Hauptverwaltung in Düsseldorf arbeiten Kollegen aus 130 Ländern jeden Tag eng zusammen. Diese Vielfalt und Internationalität sehen wir als bedeutenden Vorteil im internationalen Handel - für uns als Unternehmen genauso wie für unsere Kunden und Mitarbeiter.

Icon gleiche Möglichkeiten

Chancengleichheit

Vielfalt und Identität sind facettenreich. Zu den vielen Facetten eines Kollegen gehören das Geschlecht, die ethnische Herkunft, das Alter, die sexuelle Orientierung, die Religionszugehörigkeit oder eine Behinderung, aber auch der Familienstand und die Berufserfahrung.

Uns ist Chancengleichheit ein wichtiges Anliegen. Deshalb wertschätzt unsere offene Unternehmenskultur jeden Menschen in gleicher Weise, mit allen seinen Facetten. So liegt beispielsweise der Anteil von Mitarbeitern mit einer Behinderung in der METRO GROUP schon lange über dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanteil von 5 Prozent. Frauen machen 53 Prozent unserer Belegschaft aus, und 20 Prozent aller Kollegen sind über 50 Jahre alt. Wir akzeptieren Menschen, wie sie sind, und bewerten Mitarbeiter und Bewerber nur nach ihrem Talent, ihren Fähigkeiten und ihrem Potenzial.

Icon Arbeitsbedingungen

Engagement

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Durch unsere regelmäßigen globalen Mitarbeiterbefragungen wissen wir, wie zufrieden unsere Mitarbeiter wirklich sind - und entwickeln daraus Ideen, wie wir die Arbeitswelt weiter verbessern können.

Wir sind stolz auf die hohen Teilnehmerquoten bei unseren Umfragen. Zuletzt haben 87 Prozent unserer Mitarbeiter mit ihrem Input Verbesserungen bei der METRO GROUP angestoßen. So wissen wir, dass unsere Mitarbeiter gern bei uns arbeiten, loyal sind und sich dem Unternehmen verbunden fühlen. Im Rahmen der Umfrage haben wir herausgefunden, dass sie von ihrem Arbeitgeber begeistert und überdurchschnittlich engagiert sind. Für diese herausragenden Ergebnisse gibt es viele gute Gründe. Einer davon ist sicher unsere gezielte Nachfolgeregelung, die eng mit unseren internen Karrierewegen gekoppelt ist. Gutes Feedback gab es auch für unsere konzernweiten Initiativen, mit den Mitarbeiter ihre innovativen Ideen auf den Weg bringen können und große Anerkennung dafür erhalten - von Vorgesetzten und Kollegen.

Mit unserer umfassenden Diversity-Management-Strategie sorgen wir für eine attraktive Arbeitsumgebung bei der METRO GROUP. Wir investieren in Konzepte für eine Ausgewogenheit zwischen Arbeits- und Familienleben, die alle zufriedenstellt.

Ein Beispiel für unser Engagement ist unsere Initiative "Beruf & Pflege", ausgerichtet auf Mitarbeiter, die Familienmitglieder pflegen. Ein anderes sind die "METRO Sternchen", unsere betrieblichen Kindertagesstätten am Hauptsitz der METRO GROUP in Düsseldorf. Sie bieten zweisprachige Ganztagsbetreuung für Kinder ab vier Monaten und werden vom Düsseldorfer DRK-Verband betrieben.

Darüber hinaus bieten wir seit 2011 für Kinder von Mitarbeitern am Konzernsitz eine Schulferienbetreuung an. Über 300 Kinder haben bereits begeistert an unserem Ferienprogramm teilgenommen.

Was wir bieten

Chinesische Mitarbeiter in einer Küche
Mit immer neuen technologischen Entwicklungen ist der Arbeitsplatz von heute global wie nie - genau wie es unser Leben und unsere Arbeitsweisen sind. Bei der METRO GROUP machen wir uns dies zunutze und entwickeln immer neue Möglichkeiten, wie unsere Teams im täglichen Leben miteinander arbeiten und kommunizieren können. So sind sie flexibler und finden die Balance zwischen ihrer Zeit bei der Arbeit und der zu Hause.

Arbeit und Familie in Einklang bringen

Ein wichtiger Fokus unseres Diversity-Managements ist das Entwickeln immer neuer Möglichkeiten, wie die Mitarbeiter der METRO GROUP ihren familiären und beruflichen Verpflichtungen so nachkommen können, dass alle zufrieden sind. Dazu erhalten unsere Kollegen viel eigenen Gestaltungsspielraum und viel Unterstützung, beispielsweise bei der Betreuung der Jüngsten und der Ältesten in der Familie. Nachfolgend stellen wir einige unserer Initiativen vor, die zu einer möglichst optimalen Balance zwischen Arbeit und Familie beitragen.

Icon Gesundheit

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig - deshalb haben wir sie als eigenen Punkt in unsere Corporate Responsibility Guidelines aufgenommen. Die METRO GROUP gehört damit zu den Vorreitern in Sachen Mitarbeiterwohlergehen.

Unsere Gesundheitskampagne "GO" unterstützt unsere Mitarbeiter mit Gesundheitsinitiativen und Ernährungsberatung, und das schon seit 2004. In unserer Hauptverwaltung in Düsseldorf beispielsweise wählen unsere Mitarbeiter aus einem breiten Sport- und Gesundheitsangebot. Dazu zählen ein Fitnessstudio, Massagen und ganztägige Gesundheitsevents zu wechselnden Themen.

Erfahren Sie mehr über Gesundheit und Arbeitssicherheit bei der METRO GROUP.

Icon Kinderbetreuung

Kinderbetreuung

Die "METRO Sternchen" sind unsere drei Betriebskitas am Konzernsitz in Düsseldorf. Sie bieten Platz für bis zu 230 Kinder, die auch ganztägig betreut werden können. Und unsere Angestellten haben die beruhigende Gewissheit, dass ihre Kinder tagsüber rundum versorgt sind.

Besonders freuen wir uns darüber, dass wir allen Alleinerziehenden einen Kitaplatz für ihre Kinder garantieren können. Die Kinder werden von ausgebildeten Erziehern betreut, die mit ihnen sowohl Deutsch als auch Englisch sprechen. Und das direkt um die Ecke vom Arbeitsplatz der Eltern bei der METRO GROUP. Unser bilingualer Ansatz zeigt, wie wichtig uns die bestmögliche und zukunftsgerichtete Entwicklung des Nachwuchses unserer Mitarbeiter ist.

Icon Familienfürsorge

Pflegekräfte für die Familie

Familienstrukturen und der Umgang mit pflegebedürftigen Angehörigen haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Bei der METRO GROUP verstehen wir, wie wichtig es sein kann, für ältere Familienmitglieder selbst zu sorgen. Mit Informationsmaterial und Kontakten zu Pflegeeinrichtungen helfen wir unseren Mitarbeitern, für ihre Angehörigen die passende Pflege zu finden.

Icon Teilzeit

Flexible Arbeitsmodelle

In allen unseren Vertriebslinien haben wir moderne Arbeitsmodelle eingeführt. Viele Mitarbeiter können beispielsweise selbst entscheiden, wann sie arbeiten und von wo aus. Das gelingt uns unter anderem durch Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle und Home-Office-Regelungen. So haben unsere Mitarbeiter die Freiheit, sich ihre Zeit eigenverantwortlich einzuteilen und selbst zu bestimmen, welchen Anteil ihrer Zeit sie mit Arbeit und welchen sie mit der Familie und Freunden verbringen.

Icon Schulferien

Ferienprogramm

Für Kinder zwischen sechs und zwölf Jahren organisieren wir am Hauptsitz in Düsseldorf jedes Jahr gemeinsam mit einem externen Partner ein Ferienprogramm mit vielen spannenden Angeboten. In den letzten Jahren zählten dazu beispielsweise der "Kölner Spielecircus", ein Ausflug zu einer Düsseldorfer Feuerwache und eine Musicalgruppe, die am Ende der Ferien ihre einstudierten Lieder zur Aufführung brachte.

Icon Rente

Altersvorsorge

Das Renteneintrittsalter steigt, und die Rentenzahlungen sinken: Private Altersvorsorge ist so wichtig wie nie.

Mit unserem "Zukunftspaket" erhalten unsere Mitarbeiter konzernweit Unterstützung beim Aufbau einer privaten Zusatzversorgung - mit Leistungen, die die branchenüblichen Standards um einiges übertreffen. 2010 haben über 58.000 unserer Mitarbeiter in Deutschland von diesem Angebot Gebrauch gemacht. Wir nehmen so unsere soziale Verantwortung aktiv wahr und wissen, dass das „Zukunftspaket“ ein wichtiger Grund ist, warum Mitarbeiter sich für die METRO GROUP entscheiden und langfristig bei uns bleiben. Deswegen wird das Paket auch weiterhin ein zentraler Bestandteil unserer HR-Strategie bleiben.

Soziale Verantwortung

Drei Helfer der Tafel aus Düsseldorf vor einem Lieferwagen mit gespendeten Produkten

Klimaschutz sowie der verantwortliche Umgang mit der Umwelt und Ressourcen sind notwendig für eine langfristige Zukunftssicherung. Die METRO GROUP nimmt ihre Verantwortung im Klima- und Umweltschutz sehr ernst und entwickelt Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft.

Icon Vorstellungsgespräch

Faire Arbeit

Die METRO GROUP setzt sich weltweit für faire und menschenwürdige Arbeitsbedingungen ein. In Kooperation mit dem internationalen Gewerkschaftsdachverband UNI Global Union haben wir uns zur Gewährleistung sicherer, produktiver Arbeitsbedingungen verpflichtet. Durch die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern treiben wir zudem das nachhaltige Unternehmenswachstum voran. Wir erkennen das Recht unserer Arbeitnehmer auf freie Tarifverhandlungen und Gewerkschaftszugehörigkeit an, gemäß den Arbeitsstandards der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO).

Icon Produktverantwortung

Produktverantwortung

Die Produktpalette der METRO GROUP orientiert sich an den Bedürfnissen ihrer Kunden. Dabei ist für uns entscheidend, dass unsere Produkte qualitativ hochwertig und sicher sind und bei ihrer Herstellung soziale wie ökologische Standards eingehalten werden. Deswegen achten wir genau darauf, woher die Rohstoffe für unsere Produkte und Verpackungen kommen - vom Anfang der Wertschöpfungskette an. Nicht zuletzt werden unsere Produkte zudem auf möglichst nachhaltige Art und Weise an unsere Kunden ausgeliefert - in der benötigten Qualität und Quantität.

Icon Voraussetzung Fähigkeiten

Soziales Engagement

Täglich pflegt wir Beziehungen zu Millionen Menschen auf der ganzen Welt. Ein großes Anliegen der METRO GROUP ist ihr soziales und ökologisches Engagement an den Standorten. Vor Ort sorgen wir für mehr Lebensqualität, fördern den interkulturellen Dialog und setzen uns für diejenigen ein, die am wenigsten haben. Unsere Mitarbeiter engagieren sich aktiv in unseren Projekten. Das ist ein Teil unserer Unternehmenskultur, auf den wir sehr stolz sind, und der täglich beweist, wie die METRO GROUP ihrer sozialen Verantwortung nachkommt.

 

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