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Gesundheits- und Arbeitssicherheitsmanagement cbi:///cms/103270
Die METRO GROUP erleichtert es ihren Mitarbeitern, fit für den beruflichen Alltag zu bleiben und setzt sich für ein sicheres, gefährdungsfreies Arbeitsumfeld ein. Unter dem Dach der Gesundheitsoffensive "GO" erhalten die Mitarbeiter bereits seit dem Jahr 2004 Angebote zur Verbesserung der physischen und mentalen Fitness, Tipps zur gesunden Ernährung oder der ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen. Mit dem Ziel, berufsbedingten Gesundheitsschäden vorzubeugen, erarbeiten Arbeitssicherheitsexperten aller Konzerngesellschaften zudem länder- und gesellschaftsspezifische Sicherheitskonzepte und -projekte. Alle Maßnahmen basieren auf entsprechenden Risiko- und Bedarfsanalysen, welche die Grundlagen für Sicherheitstrainings und -unterweisungen der Mitarbeiter in den Landesgesellschaften der Vertriebslinien bilden.
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Galeria
Kaufhof
Pilotprojekt fördert Gesundheit von
Auszubildenden
Das 2009 von
Galeria Kaufhof gestartete Pilotprojekt "Fit im Berufsleben"
fördert die Gesundheitskompetenz und Eigenverantwortung
bereits bei Auszubildenden und will sie zu einem gesunden
Lebensstil motivieren. Ziel des Projekts ist es, das Thema
"Gesundheit und Vorsorge" bundesweit fest in den
Berufsschulunterricht zu integrieren und - vom Kleinunternehmen bis
zum Großkonzern - möglichst viele Auszubildende zu
erreichen. Dabei kooperieren Galeria Kaufhof und METRO AG eng mit
zwei Berufskollegs aus Köln und Düsseldorf. Das Wissen zu
verschiedensten Gesundheitsthemen wird den etwa 450 am Projekt
beteiligten Auszubildenden sowohl durch Lehrer der Berufskollegs
als auch durch Experten der METRO GROUP und externer Partner
vermittelt.
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METRO GROUP
Polen
Startschuss für Gesundheitsinitiative
GO
Seit Sommer 2009
profitieren auch die Mitarbeiter des Headquarters der METRO GROUP
in Polen von den vielfältigen Angeboten der
Gesundheitsinitiative GO. Zum Auftakt startete das
Repräsentanzbüro der METRO AG in Warschau eine monatliche
Vorlesungsreihe. Die von professionellen Beratern und Ärzten
konzipierten Vorträge beinhalten ein breites Spektrum
spannender Gesundheitsthemen und sollen das Bewusstsein der
Mitarbeiter für einen gesunden Lebensstil fördern. Unter
Anleitung eines professionellen Trainers lernten die Mitarbeiter im
Rahmen des ersten Vortrags unter anderem, wie sie ihre
Gedächtnisleistung trainieren können.
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Real
Kassenarbeitsplätze nach ergonomischen
Erkenntnissen ausgerichtet
Im Rahmen eines
Pilotprojekts hat die METRO GROUP die Arbeitsbedingungen in ihren
Märkten 2008 und 2009 systematisch unter wissenschaftlicher
Begleitung untersuchen lassen. Grundlage war ein speziell für
den Handel entwickeltes Analyseinstrument. Eine aus den
Untersuchungen resultierende Maßnahme ist der Einsatz eines
kombinierten Steh-Sitz- Arbeitsplatzes in den Kassenbereichen bei
Real. Dieser wurde gemeinsam von der Berufsgenossenschaft,
Betriebsärzten, externen Experten und Betriebsräten
entwickelt. Zukünftig wird der neue Kassenarbeitstisch bei
allen Um- und Neubauten in den Real-Märkten
berücksichtigt.
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Im Rahmen der Gesundheitskampagne "Fit bleibt vorn" motivierten Media Markt und Saturn die Mitarbeiter mit humorvollen Plakaten zu gesunder Ernährung, Bewegung und ausgeglichener Balance zwischen Beruf und Privatleben.
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Ulrich Köster (rechts), Peter Wellbrink (links), Maxi Volland (3.v.l.) und Wolfgang Gürth (2.v.r.) nahmen den Ehrenpreis der Berufsgenossenschaft Handel und Warendistribution (BGHW) für Galeria Kaufhof entgegen.
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Media-Saturn
Kampagne "Fit bleibt vorn" erfolgreich
fortgesetzt
2009 ist die
Gesundheitsinitiative "Fit bleibt vorn" der
Media-Saturn-Unternehmensgruppe aufgrund des positiven Echos der
Mitarbeiter in die zweite Runde gegangen. Seit 2008 führt
Media-Saturn am Standort Ingolstadt wechselnde Aktionen zur
Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiter durch. Über das
Jahr verteilt wurden Aktivitäten durchgeführt, die
gemäß der Jahreszeit einen wechselnden Themenfokus haben.
Die Bezuschussung einer Mitgliedschaft in einem Ingolstädter
Fitness-Studio, die Teilnahme eines Firmenteams am
Ingolstädter Halbmarathon, regelmäßige Vorträge
von Gesundheitsexperten sowie zahlreiche Informationen im Intranet
zu den Themen "Bewegung", "Gesunde Ernährung" und
"Gesundheitliche Vorsorge" sind nur einige Beispiele für das
vielfältige Angebot im Rahmen von "Fit bleibt
vorn".
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Galeria
Kaufhof
Auszeichnung für vorbildliches
Gesundheitsmanagement
Im Juli 2009 hat
der Landschaftsverband Rheinland (LVR) Galeria Kaufhof für die
gelungene Gesundheitsvorsorge und vorbildliche Wiedereingliederung
von Mitarbeitern nach einer Krankheit prämiert. Die
Auszeichnung des LVR würdigt Arbeitgeber, welche die
gesetzlichen Vorgaben zur Gesundheitsprävention und
Wiedereingliederung länger erkrankter Mitarbeiter - das
sogenannte Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) -
professionell und erfolgreich umsetzen. Galeria Kaufhof
überzeugte die Jury vor allem durch die Vielzahl praxisnaher
Hilfestellungen, welche die Führungskräfte für die
Umsetzung der Präventionsbestimmungen erhalten. Das
Gesundheitsmanagement-system wurde zudem mit dem Ehrenpreis der
Berufsgenossenschaft Handel und Warendistribution (BGHW)
ausgezeichnet. Die Angebote reichen von Ergonomie und gesunder
Ernährung über Nichtraucherschutz und
Suchtprävention bis hin zum betrieblichen
Eingliederungsmanagement. Auch eine familienfreundliche
Personalpolitik ist in den Unternehmensleitlinien fest verankert.
Dazu zählen Maßnahmen wie Teilzeit für
Führungskräfte oder Freistellung zur Betreuung
pflegebedürftiger Angehöriger.
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Metro Cash
& Carry Deutschland
Großmarkt in Hamburg-Rahlstedt
überzeugt mit Arbeitsschutzsystem
Am 31. März
2009 erhielt der Metro Cash & Carry-Markt Hamburg-Rahlstedt vom
Amt für Arbeitsschutz der Stadt Hamburg eine Auszeichnung
für sein vorbildliches Arbeitsschutzsystem. Im Rahmen einer
halbtägigen Vor-Ort-Prüfung im Markt überzeugten die
Mitarbeiter des Amtes sich beispielsweise davon, dass die
Arbeitsplätze im Kassenbereich ergonomisch korrekt
eingerichtet sind oder die Mitarbeiter in der Warenannahme
Sicherheitshandschuhe tragen. Besonders positiv bewerteten die
Prüfer die optimale Verteilung der Schichtarbeit im
Großmarkt. Auf diese Weise beugt Metro Cash & Carry
wirksam der Überlastung einzelner Mitarbeiter vor. Auch mit
seiner betrieblichen Gesundheitsförderung konnte der Markt
punkten: Die Mitarbeiter in Hamburg-Rahlstedt profitieren von einer
Kooperation mit zwei Fitnessstudios sowie dem Angebot von
Physiotherapie am Arbeitsplatz. Bei der Vermeidung von
Unfällen überzeugten die Hamburger ebenfalls: 2008
ereignete sich kein einziger meldepflichtiger
Arbeitsunfall.
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