Die METRO GROUP zählt zu den bedeutendsten internationalen Handelsunternehmen: An über 2.200 Standorten in 32 Ländern Europas, Afrikas und Asiens arbeiten insgesamt rund 280.000 Mitarbeiter aus rund 180 Nationen. Das Portfolio unserer starken Vertriebsmarken bietet privaten wie gewerblichen Kunden ein breites Leistungsspektrum:
cbi:///cms/10228Die Vertriebsmarken der METRO GROUP belegen in ihrem jeweiligen Segment führende Marktpositionen. Dabei stellen sie täglich ihre Handelskompetenz unter Beweis. Verantwortung gegenüber Kunden, Kapitalgebern und der Öffentlichkeit prägt unser unternehmerisches Denken und Handeln. Innovationskraft gehört zu unseren wesentlichen Erfolgsfaktoren. Dabei wollen wir als vorausschauende und leistungsstarke Unternehmensgruppe auch einen Beitrag zur Weiterentwicklung und Modernisierung des Handels leisten – national wie international.
cbi:///cms/10324Der Konzern zeigt ein klares Portfolio: An der Spitze steht die METRO AG als strategische Management-Holding. Das operative Geschäft teilt sich in die Geschäftsfelder Großhandel, Lebensmitteleinzelhandel, Nonfood-Fachmärkte und Warenhäuser. In diesen Bereichen sind die Vertriebsmarken der
METRO GROUP selbstständig am Markt tätig. So genannte Querschnittsgesellschaften übernehmen für die Vertriebsmarken konzernweit übergreifende Dienstleistungen wie
Logistik
,
Informationstechnologie oder
Werbung.
cbi:///cms/10326Unter dem Dach der
METRO GROUP hat sich über die unterschiedlichen Geschäftsfelder hinweg in den vergangenen Jahren eine gemeinsame Unternehmenskultur mit identitätsstiftender Wertordnung entwickelt. Deren Grundpfeiler sind:
cbi:///cms/10328Wer im Handel erfolgreich sein will, braucht hoch qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Ob an der Kasse eines Real-Markts, als Hochschulabsolvent im Management oder in der Logistikzentrale: Die Zufriedenheit der Kunden hängt in hohem Maße von rund 280.000 Mitarbeitern ab, die heute in der
METRO GROUP arbeiten, davon über 60% im Ausland. Aus- und Fortbildung wird im Konzern groß geschrieben. Ziel ist es, Talente zu entdecken, zu fördern und zu entwickeln. Dazu gibt es klar strukturierte, umfassende Personalförder- und entwicklungsprogramme.
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