Die Gesellschaft verändert sich – und mit ihr die Lebens- und Arbeitswelt. Arbeitszeiten richten sich verstärkt nach den Anforderungen der globalisierten Wirtschaft, und die Möglichkeiten neuer Kommunikationsmedien setzen eine größere Flexibilität der Mitarbeiter voraus. Damit es den Mitarbeitern der
METRO GROUP gelingt, Freizeit, Familienleben und Beruf optimal miteinander zu vereinbaren, schafft das Handelsunternehmen entsprechende Rahmenbedingungen.
cbi:///cms/220389In allen Vertriebslinien treibt die
METRO GROUP flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle voran. Dazu gehören unter anderem Vereinbarungen zu Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitarbeit und Homeoffice – jeweils in Absprache mit dem Vorgesetzten. Mit diesen Angeboten ermöglicht es das Unternehmen seinen Mitarbeitern, individuelle Lebensentwürfe, familiär bedingte Aufgaben und berufliche Ziele flexibel und aktiv zu gestalten.
cbi:///cms/220392Die
METRO GROUP hat die Gesundheit ihrer Mitarbeiter schon früh zu einem Teil ihrer sozialen Verantwortung erklärt. Um diesem Anliegen gerecht zu werden, hat das Unternehmen 2004 die Gesundheitsoffensive "GO" ins Leben gerufen. Mit Gesundheitsinitiativen und Ernährungsberatung unterstützt der Handelskonzern seine Mitarbeiter dabei, einen gesunden Lebensstil zu führen. Zudem bietet das Unternehmen den Beschäftigten am Campus in Düsseldorf ein umfangreiches Sportprogramm, sowie einen Fitnessraum, Massagen und Gesundheitstage zu verschiedenen Themen wie zum Beispiel "gesunde Ernährung".
cbi:///cms/220395Die Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre und die angekündigte Absenkung des Rentenniveaus in der gesetzlichen Rentenversicherung verstärken die Notwendigkeit einer ergänzenden freiwilligen Altersvorsorge. Die
METRO GROUP unterstützt ihre Mitarbeiter beim Aufbau einer privaten Zusatzversorgung im Rahmen des "Zukunftspakets". Das konzernweite Versorgungsmodell bietet freiwillige Leistungen, die über branchenübliche tarifliche Standards hinausgehen. 2010 beteiligten sich mehr als 58.000 Mitarbeiter in Deutschland an diesem Angebot zur aktiven Vorsorge. Damit nimmt die
METRO GROUP ihre gesellschaftliche Verantwortung aktiv wahr und stärkt zugleich die Mitarbeiterbindung im Konzern. Auch künftig wird sich die
METRO GROUP für dieses wichtige personalpolitische Thema einsetzen.
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